有人在Quora问了这个问题：What startup could make me a millionaire in four years if I got hired as an emplyee today？
Symbolic Analytics的创始人Brandon Smietana在下面做了很长的回答，内容很精彩，不过请勿对号入座：
大多数创业公司的退出（exit)，都是通过M&A（并购），而不是通过IPO(首次公开募股），现在大多数的M&A价格都低于3000万美元，最典型的价格是1500万美元，现在我们来假设一个最乐观的退出案例，从其中的数据中算出，我作为创始人和CEO，能够拿多少钱；从而计算出，你，作为一个员工可能赚得的利益。
（一）
假定案例
1）我拿到1000万的投资。
2）投资人拥有公司50%的股权（乐观估计）。
3）我将公司以3000万的价格出售。
4）我拥有30%的外流通股（Outstanding Share） ，非常乐观的估计。
投资人还拥有优先股，通过并购，他们首先把自己投入的钱收回来，然后再参与省下的股权收益分红。
1）在3000万的退出中，投资人首先拿回他们投入的1000万，剩下2000万。
2）然后，优先股股东吃掉省下2000万的50%的利益分红，于是他们拿走另外1000万。
3）现在，整个脱售的现金只剩下1000万，分享这份利益的关系者包括大众股东，公司员工，创始人和管理团队。
我，作为创始人和CEO，享有最多的普通股股权，价值这1000万美元的大概600万。省下的400万利益归属其他所有的普通股股东（包括所有的公司员工）
最典型的早期员工，在利益分红中能拿到的资产不足CEO的1/30，因此，一位非常重要的早期员工，能够从脱售中取得20万美元的利益。
现在，让我设想得不那么乐观，相对实际一点。70%进入A轮融资的创业者，除了工资，其他什么利益都无法从公司获得。因此作为一名员工，
1）有70%的可能，如果你在A轮融资的时候加入创业公司，你的普通股是没有价值的。
2）与A轮以前的早期员工相比，A轮以后的员工通过股权或者期权能拿到的利益要少很多。
3）在A轮融资以后，新员工能够拿到的最好的股权大概在0。3%左右。
4）无论什么样的员工，他们的股权都会在管理层更换或者新一轮融资中被稀释。
（二）
如果我进入的公司是”下一个Facebook”呢？
硅谷在过去的十年里发生了惊天动地的变化。这些变化，同时作用并且影响着IT员工们能从公司那里获取的利益。